Das HR Bereichsmanagement ist die Stabstelle im Bereich HR und übernimmt/verantwortet bereichsübergreifende Aufgaben und Projekte. Für die frei gewordene Stelle suchen wir eine dienstleistungsorientierte, motivierte und engagierte Persönlichkeit.

Mitarbeit und Leitung von bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie eigenverantwortliche Umsetzung von Einmal- und Jahresthemen.

Erarbeitung, Weiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen und Konzepten (z. B. HR-Rollenkonzept IT, Kommunikationskonzept, Datenschutz).

Organisation und Begleitung zentraler HR-Veranstaltungen wie z.B. das monatliche Teammeeting oder die jährlichen Workshops

Bearbeitung und Koordination von Sonder- und Spezialthemen, wie z. B. Benefits, Sonderauszahlungen oder Regierungsanfragen.

Bewirtschaftung und Weiterentwicklung vom HR Intranet inkl. Dokumentenlenkung

Unterstützung und Stellvertretung der Leitung HR Bereichsmanagement in operativen und strategischen Belangen.

Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich HR, Finanzen oder Projekte auf Niveau Bachelor; MAS von Vorteil

Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise mit Fokus auf HR-Projekte oder HR-Prozessmanagement.

Du arbeitest strukturiert, vorausschauend und eigenverantwortlich und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick.

Du bist versiert im Umgang mit Daten, Zahlen und Auswertungen und nutzt diese sicher für Entscheidungsgrundlagen.

Du hast Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten und verstehst es, Themen zielgerichtet voranzubringen.

Du bringst Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, SAP und MS-Office (insbesondere Excel, PowerPoint) sowie BI-System mit.

Gerne kannst du dich bei mir melden: 

Thierry Friedmann
Leiter HR Bereichsmanagement
Tel. 052 266 20 27